Sie wollen Ihr Unternehmen mit hochqualifiziertem Personal verstärken, um sich von Ihrer Konkurrenz abzusetzen. Dann müssen Sie schnell handeln, denn gut ausgebildete Fachkräfte sind schwer zu finden und stets auch von anderen attraktiven Arbeitgebern umworben. Unser Erfolgsrezept lautet daher Geschwindigkeit, Genauigkeit und Attraktivität.

GESCHWINDIGKEIT
Dank der hauseigenen rimedo-Datenbank können wir bereits am Tag des Auftragseingangs geeignete Kandidaten selektieren, ansprechen und kurzfristig zum Gespräch einladen. Ergänzend nutzt die rimedo Research Abteilung soziale Netzwerke wie XING und die wichtigsten CV-Datenbanken der führenden Jobportale zur Identifikation weiterer Kandidaten.

GENAUIGKEIT
Wurden potenziell geeignete Kandidaten identifiziert, erfolgt ein erstes telefonisches Interview mit unseren erfahrenen Recruitern. Dabei gilt es herauszufinden, ob der Kandidat das richtige Knowhow mitbringt, ob sein Mindset zur Unternehmenskultur unseres Klienten passt und was seine Wechselmotivationen sind. Dieser Abgleich ist von zentraler Bedeutung für die Entscheidungsqualität und die spätere Stabilität der Zusammenarbeit. Tragfähige Lösungen entstehen nur bei realistischer Erwartungshaltung auf allen Seiten.

ATTRAKTIVITÄT
Hochqualifizierte Arbeitnehmer müssen in der Regel Ihren Arbeitgeber nicht wechseln, sondern hören sich rein interessehalber am Markt um, welche Möglichkeiten es aktuell gibt. Wir überzeugen die Kandidaten von unseren Klienten, in dem wir selbst ausgearbeitete USPs vorstellen und die Möglichkeiten, Potentiale und Aufstiegschancen bei unserem Klienten aufzeigen.