rimedo
EXPERTEN FÜR IHREN ERFOLG
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EXPERTEN FÜR IHREN ERFOLG
UNSER SERVICE
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens und ausschlaggebend für den Erfolg. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen in Festanstellung.
Ein umfangreicher Austausch mit unseren Kunden ist uns dabei sehr wichtig, um genau zu verstehen, welches Skill Set geeignete Bewerber mitbringen müssen und welches Mindset in die Unternehmenskultur unserer Kunden passt.
Was bieten wir unseren Kunden:
Ein umfangreicher Austausch mit unseren Kunden ist uns dabei sehr wichtig, um genau zu verstehen, welches Skill Set geeignete Bewerber mitbringen müssen und welches Mindset in die Unternehmenskultur unserer Kunden passt.
Was bieten wir unseren Kunden:
- Übermittlung passgenauer Profile mithilfe innovativer Suchmethoden, wie zum Beispiel Active Sourcing und Social Recruitment.
- Großes belastbares Netzwerk und eine umfangreiche Datenbank.
- Transparenz, klar definierte Prozesse und beständige Kommunikation mit Kunden und Kandidaten während dem gesamten Recruiting Prozess.
UNSER SERVICE
Mitarbeiter sind das höchste Gut eines jeden Unternehmens und ausschlaggebend für den Erfolg. Deshalb unterstützen wir unsere Kunden bei der Besetzung strategisch wichtiger Positionen in Festanstellung.
Ein umfangreicher Austausch mit unseren Kunden ist uns dabei sehr wichtig, um genau zu verstehen, welches Skill Set geeignete Bewerber mitbringen müssen und welches Mindset in die Unternehmenskultur unserer Kunden passt.
Was bieten wir unseren Kunden:
Ein umfangreicher Austausch mit unseren Kunden ist uns dabei sehr wichtig, um genau zu verstehen, welches Skill Set geeignete Bewerber mitbringen müssen und welches Mindset in die Unternehmenskultur unserer Kunden passt.
Was bieten wir unseren Kunden:
- Übermittlung passgenauer Profile mithilfe innovativer Suchmethoden, wie zum Beispiel Active Sourcing und Social Recruitment.
- Großes belastbares Netzwerk und eine umfangreiche Datenbank.
- Transparenz, klar definierte Prozesse und beständige Kommunikation mit Kunden und Kandidaten während dem gesamten Recruiting Prozess.
AN 1. STELLE STEHEN SIE
- Wir legen Wert darauf Ihre persönlichen Anliegen in unsere Philosophie und Arbeitsweise miteinfließen zu lassen.
DISKRET & INTEGER
- Seriöser Auftritt und Umgang am Markt mit dem Namen unserer Klienten.
- Diskreter und vertrauensvoller Umgang mit allen Informationen.
TRANSPARENZ
- Fest vereinbarte und kalkulierbare Besetzungshonorare.
- Garantie auf Nachbesetzung oder Rückzahlung in der Probezeit.
QUALITÄT
- Nur qualitätsgesicherte Bewerbungsunterlagen werden weitergeleitet.
- Strukturierte Einzelinterviews ermöglichen eine hohe Qualitätssicherheit und Passgenauigkeit.
DIREKTSUCHE
- Direktsuche über Netzwerke und Datenbanken.
- Verwendung innovativer Suchmethoden wie Active Sourcing & Social Recruiting.
KOMPETENZ
- Regelmäßige Mitarbeiterschulungen zu aktuellen Themen am Markt.
- Kandidatenansprache auf Augenhöhe.
PHILOSOPHIE & ARBEITSWEISE
PHILOSOPHIE & ARBEITSWEISE
AN 1. STELLE STEHEN SIE
- Wir legen Wert darauf Ihre persönlichen Anliegen in unsere Philosophie und Arbeitsweise miteinfließen zu lassen.
DISKRET & INTEGER
- Seriöser Auftritt und Umgang am Markt mit dem Namen unserer Klienten.
- Diskreter und vertrauensvoller Umgang mit allen Informationen.
TRANSPARENZ
- Fest vereinbarte und kalkulierbare Besetzungshonorare.
- Garantie auf Nachbesetzung oder Rückzahlung in der Probezeit.
QUALITÄT
- Nur qualitätsgesicherte Bewerbungsunterlagen werden weitergeleitet.
- Strukturierte Einzelinterviews ermöglichen eine hohe Qualitätssicherheit und Passgenauigkeit.
DIREKTSUCHE
- Direktsuche über Netzwerke und Datenbanken.
- Verwendung innovativer Suchmethoden wie Active Sourcing & Social Recruiting.
KOMPETENZ
- Regelmäßige Mitarbeiterschulungen zu aktuellen Themen am Markt.
- Kandidatenansprache auf Augenhöhe.
// MEILENSTEINE IM SUCHPROZESS //
Ein standarisierter Suchprozess mit ausreichend vielen Quality Gates ist ausschlaggebend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Zu Beginn des Suchprozesses stimmen wir uns mit unseren Klienten ab, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welches Knowhow ein potenzieller Bewerber mitbringen sollte und welche Soft Skills zur Unternehmenskultur passen. Mithilfe der rimedo Datenbank und sozialen Medien wie Xing und LinkedIn werden anschließend geeignete Kandidaten identifiziert und interviewt. Je nachdem ob es sich um einen Professional Search (PS) oder einen Executive Search (ES) handelt, können die ersten Kandidatenprofile nach ein bis vier Wochen übermittelt werden. Anschließend begleiten und unterstützen unsere Experten sowohl den Kandidaten als auch den Klienten entlang des Bewerbungsprozesses bis hin zur Angebotserstellung.
// MEILENSTEINE IM SUCHPROZESS //
Ein standarisierter Suchprozess mit ausreichend vielen Quality Gates ist ausschlaggebend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung. Zu Beginn des Suchprozesses stimmen wir uns mit unseren Klienten ab, um ein Gefühl dafür zu bekommen, welches Knowhow ein potenzieller Bewerber mitbringen sollte und welche Soft Skills zur Unternehmenskultur passen. Mithilfe der rimedo Datenbank und sozialen Medien wie Xing und LinkedIn werden anschließend geeignete Kandidaten identifiziert und interviewt. Je nachdem ob es sich um einen Professional Search (PS) oder einen Executive Search (ES) handelt, können die ersten Kandidatenprofile nach ein bis vier Wochen übermittelt werden. Anschließend begleiten und unterstützen unsere Experten sowohl den Kandidaten als auch den Klienten entlang des Bewerbungsprozesses bis hin zur Angebotserstellung.